Anne-Sophie Brochard-Loiseau — AS Advisory
Soft rolling dunes and tall grasses under a calm, pale sky

Executive Search · Conseil en Talent & People · Transformation organisationnelle · Coaching

Suisse · France · International

Talents.
Potentiel.
Possibilités.

Aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de talents, de leadership et de capacités organisationnelles, tout en accompagnant les professionnels et dirigeants dans la construction de la suite.

Pour les organisations Pour les professionnels & dirigeants
02Deux pratiques, une même ambition

Pour les organisations

Pour les dirigeants et équipes RH confrontés à un recrutement critique, un enjeu de talent ou une transition organisationnelle.

Anne-Sophie part du contexte business à l’origine de chaque demande : ce que l’organisation doit accomplir, pourquoi le besoin existe et ce que la réussite exigera. Elle construit ensuite la réponse adaptée en matière de recherche, de talent ou d’organisation, en associant vision stratégique, challenge constructif et mise en œuvre concrète.

Executive Search et recrutements critiquesCartographie des talents et intelligence de marchéConseil en talent, leadership et organisationAccompagnement de projets et missions intérimairesCoaching de leadership

Découvrir la pratique Organisations

Pour les professionnels & dirigeants

Pour les professionnels expérimentés, experts et dirigeants qui envisagent une nouvelle étape, traversent une transition ou souhaitent renforcer leur leadership.

Grâce à un accompagnement confidentiel et hautement personnalisé, Anne-Sophie aide les professionnels et dirigeants à clarifier leur direction, reconnaître et exprimer leurs forces, renforcer leur positionnement et faire des choix réfléchis pour la suite.

Échanges de carrière confidentielsOpportunités de carrière sélectionnéesCoaching de carrière & transitionCoaching de leadershipDéveloppement professionnel & personnel

Découvrir la pratique Professionnels & dirigeants
03La différence

Une pratique boutique, portée par sa fondatrice

Assez proche pour comprendre.
Assez expérimentée pour challenger.

Les clients travaillent directement avec Anne-Sophie tout au long de chaque mission. La pratique est volontairement boutique : missions choisies, implication approfondie, grande réactivité et attention senior du premier échange jusqu’à la réalisation.

Qu’elle accompagne une organisation, un professionnel ou un dirigeant, Anne-Sophie prend le temps de comprendre le contexte global, les besoins derrière la demande initiale et ce que serait un résultat véritablement pertinent. Cette proximité, associée à un regard indépendant et une expérience étendue, lui permet de challenger les hypothèses et de construire la réponse la plus juste.

Implication personnelle. Regard indépendant. Exécution rigoureuse.

04La valeur

Là où contexte, personnes et progrès se rejoignent

Le travail d’Anne-Sophie réunit trois dimensions essentielles.

01

Contexte & direction

Comprendre la stratégie de l’organisation ou les aspirations de la personne, ainsi que leur réalité actuelle, leurs priorités et les résultats recherchés.

02

Personnes & leadership

Identifier le leadership, les capacités, les forces et les dynamiques humaines nécessaires pour performer, évoluer et avancer.

03

Décisions & progrès

Transformer les enseignements en choix plus clairs, solutions pertinentes et progrès concrets.

Comprendre en profondeur. Créer des liens porteurs de sens. Permettre le progrès.

05À propos
Anne-Sophie Brochard-Loiseau
En savoir plus sur Anne-Sophie

Rencontrer
Anne–Sophie

Fondatrice · Conseil en Executive Search, Talent & Organisation · Coach certifiée

Anne-Sophie possède plus de 20 ans d’expérience internationale en Executive Search, RH d’entreprise, Talent et transformation organisationnelle. Son regard s’est construit des deux côtés de la table — comme consultante et au sein d’organisations internationales.

Cette diversité d’expériences lui permet de comprendre les enjeux organisationnels comme les transitions individuelles, en reliant les priorités business au leadership, au Talent et au potentiel humain. Elle associe vision stratégique et discernement à une approche personnelle et concrète.

Coach professionnelle certifiée — IDC Genève · Certification en conduite du changement — IMD Lausanne · Fondamentaux PNL — Graines-d’éveil
Français · Anglais · Espagnol · Allemand en développement
Une expérience façonnée dans le conseil, la recherche et les organisations internationales · Capgemini · Robert Walters · Michael Page · Novartis · GSK · Coty · Audemars Piguet ·Une expérience façonnée dans le conseil, la recherche et les organisations internationales · Capgemini · Robert Walters · Michael Page · Novartis · GSK · Coty · Audemars Piguet ·
06Témoignages

Ce que disent les clients

Client organisation

“Anne-Sophie a rapidement compris le contexte de notre demande initiale et nous a aidés à préciser notre véritable besoin. Sa capacité à allier discernement business, expertise Talent et approche très personnelle a fait une réelle différence tout au long de la mission.”

CHRO · International Organisation

Texte provisoire · vérification requise

Executive Search Client

“Travailler avec Anne-Sophie est fluide, avec des résultats exceptionnels. Son approche efficace et structurée garantit un accompagnement adapté tout au long du recrutement, en parfaite adéquation avec les besoins.”

Manufacturing Manager, Audemars Piguet - Le Brassus - Suisse

Professionnels & dirigeants

“Anne-Sophie a joué un rôle clé dans notre transformation d’entreprise. Grâce à son expertise en conduite du changement et en communication, elle a su mobiliser les équipes, donner du sens à l’évolution de l’organisation et accompagner concrètement les nouveaux modes de travail. Son approche structurée, pragmatique et proche du terrain a contribué à faire avancer la transformation de manière collective.”

Responsable Transformation Digitale, Santé - Vaud - Suisse

Texte provisoire · vérification requise

Client coaching

“Son coaching associe empathie et véritable challenge. Anne-Sophie écoute en profondeur, pose les questions essentielles et aide à transformer la réflexion en choix délibérés.”

Executive Client coaching

Texte provisoire · vérification requise

Étoffe fluide aux tons champagne délicats
07Contact

Commençons par
un échange.

Qu’il s’agisse d’un recrutement critique, d’un enjeu de talent, d’une transition organisationnelle ou d’une question individuelle de carrière ou de leadership, la première étape consiste à comprendre le contexte.

Pour les organisations

Partagez le contexte d’un recrutement critique, d’une priorité liée aux talents ou aux personnes, ou d’un enjeu organisationnel.

Pour les professionnels & dirigeants

Partagez en toute confidentialité ce que vous souhaitez explorer concernant votre orientation de carrière, votre transition professionnelle ou le développement de votre leadership.